ข้ามไปยังเนื้อหา
UB hunter

เกี่ยวกับ UB hunter

เข้าใจอุตสาหกรรมอย่างลึกซึ้ง
เชื่อมโยงบุคลากรสำคัญ

UB hunter ให้บริการหลักด้านการค้นหาผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ พร้อมให้บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง การรับจ้างบริหารกระบวนการสรรหา (RPO) และการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ สนับสนุนการพัฒนาธุรกิจในประเทศจีนและการสร้างทีมต่างประเทศ

เข้าใจธุรกิจการค้นหาแบบเจาะจงขับเคลื่อนการสรรหา

เราคือใคร

เริ่มจากธุรกิจขององค์กร
เข้าใจทุกการตัดสินใจด้านบุคลากร

ภาพประกอบการสื่อสารในโรงงานผลิต สร้างด้วย AI
AI ภาพประกอบที่สร้างขึ้น · ไม่ใช่ภาพถ่ายทีมหรือลูกค้าจริง

UB hunter เป็นแบรนด์บริการด้านทรัพยากรบุคคลภายใต้ 深圳市鹏城人力资源有限公司 มุ่งเน้นการค้นหาผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ ให้ความสำคัญกับอุตสาหกรรมเกิดใหม่และการสรรหาบุคลากรเพื่อการขยายธุรกิจสู่ตลาดต่างประเทศ

เราช่วยองค์กรค้นหาผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค และบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ พร้อมสนับสนุนการสรรหาต่อเนื่อง การวางแผนบุคลากร และการพัฒนาทีม โครงการสรรหาเริ่มจากบริบททางธุรกิจและข้อกำหนดของตำแหน่ง ดำเนินการผ่านการค้นหาบุคลากร การสื่อสารและการประเมิน การประสานการสัมภาษณ์ จนถึงการว่าจ้างและการติดตามหลังเริ่มงาน

บุคคลที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับสิ่งที่องค์กรกำลังทำอยู่ เราให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์ ตลาด การแบ่งหน้าที่ในองค์กร และเป้าหมายการทำงาน เพื่อให้การตัดสินใจด้านบุคลากรมีหลักฐานชัดเจน

บริการด้านบุคลากร

เปลี่ยนความต้องการสรรหา
ให้เป็นการดำเนินการที่เป็นรูปธรรม

ตำแหน่งสำคัญ การเสริมกำลังคนต่อเนื่อง หรือทีมต่างประเทศ
เริ่มจากการเลือกบริการตามปัญหาที่ต้องแก้ไข

ตำแหน่งบริหารและตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญ

การค้นหาผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ

สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค และตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญหลัก กำหนดโปรไฟล์บุคลากร ดำเนินการค้นหาแบบเจาะจง และผสานการสื่อสารและการประเมินเพื่อนำเสนอผู้สมัครที่ผ่านการพิจารณา

ทำความเข้าใจบริการ

การสรรหาต่อเนื่องและการขยายธุรกิจตามระยะ

การรับจ้างบริหารกระบวนการสรรหา (RPO)

สำหรับความต้องการเสริมกำลังคนต่อเนื่อง การสรรหาครั้งละมาก หรือการสรรหาตามโครงการ เรารับผิดชอบขั้นตอนการสรรหาตามขอบเขตที่ตกลง และร่วมกับทีมขององค์กรขับเคลื่อนแผนการสรรหา

ทำความเข้าใจบริการ

ธุรกิจต่างประเทศและทีมท้องถิ่น

การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ

สนับสนุนการสรรหาหัวหน้าสายธุรกิจต่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่น และตำแหน่งประสานงานกับสำนักงานใหญ่ โดยพิจารณาตลาดเป้าหมาย หน้าที่ความรับผิดชอบ และภาษาที่ใช้ทำงาน

ทำความเข้าใจบริการ

การตัดสินใจด้านบุคลากรและการพัฒนาทีม

การให้คำปรึกษาและพัฒนาบุคลากร

สำหรับประเด็นเฉพาะด้านการวางแผนบุคลากร การประเมิน การฝึกอบรมและพัฒนา และการจัดการองค์กร ให้กำหนดขอบเขตการสนับสนุนและเลือกบริการกับรูปแบบความร่วมมือที่เหมาะสม

ทำความเข้าใจบริการ

ความต้องการด้านการจ้างงานแบบยืดหยุ่น การประเมินศักยภาพบุคลากร และการฝึกอบรมและพัฒนา สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในบริการด้านบุคลากร

ดูบริการด้านบุคลากรทั้งหมด

จุดเน้นอุตสาหกรรม

รู้จักอุตสาหกรรม
จึงจะถามคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งได้ถูกต้อง

ให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี และรูปแบบธุรกิจ
ประเมินประสบการณ์ในอุตสาหกรรมจากงานจริง

ภาพประกอบการวิจัยพัฒนาแบตเตอรี่พลังงานใหม่ สร้างด้วย AI
AI ภาพประกอบที่สร้างขึ้น

พลังงานและไฟฟ้า

จากเทคโนโลยีการกักเก็บพลังงาน
สู่ตลาดไฟฟ้า

UB hunter ให้ความสำคัญกับความต้องการบุคลากรด้านพลังงานใหม่ การกักเก็บพลังงาน และการซื้อขายไฟฟ้าอย่างต่อเนื่อง พร้อมให้บริการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการซื้อขายไฟฟ้า เราเข้าใจตำแหน่งวิจัยพัฒนา ผลิตภัณฑ์ การซื้อขาย และการปฏิบัติการในบริบทของแต่ละส่วนธุรกิจ

ทำความเข้าใจด้านพลังงานและการกักเก็บพลังงาน

หุ่นยนต์และการผลิตขั้นสูง

จากการวิจัยพัฒนาซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ ระบบอัตโนมัติ จนถึงการจัดการการผลิต ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ทางเทคนิค สถานการณ์การใช้งาน และข้อกำหนดความร่วมมือของทีม

อีคอมเมิร์ซข้ามพรมแดนและห่วงโซ่อุปทาน

จากตลาดธุรกิจและระยะการดำเนินงาน ทำความเข้าใจหน้าที่และประสบการณ์ที่ต้องการของตำแหน่งปฏิบัติการ สินค้า โลจิสติกส์ และห่วงโซ่อุปทาน

ยานยนต์และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

สำหรับงานวิจัยพัฒนา ผลิตภัณฑ์ และการจัดการธุรกิจ หารือเป้าหมายตำแหน่ง ข้อกำหนดความเชี่ยวชาญ และแหล่งบุคลากร

ดูอุตสาหกรรมและทิศทางตำแหน่งทั้งหมด

การพัฒนาในประเทศจีน · การขยายธุรกิจสู่ตลาดต่างประเทศ

ธุรกิจไปที่ไหน
ก็เริ่มจากตำแหน่งที่นั่น

การสรรหาในประเทศจีนเป็นธุรกิจหลักของ UB hunter ในปัจจุบัน การสรรหาบุคลากรเพื่อการขยายธุรกิจสู่ตลาดต่างประเทศเป็นทิศทางการพัฒนาที่สำคัญ เราให้ความสำคัญกับความร่วมมือระหว่างตำแหน่งสำคัญในประเทศจีนกับทีมต่างประเทศ และสนับสนุนองค์กรในการจัดลำดับการสรรหาและการแบ่งหน้าที่บุคลากร

การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศเริ่มจากประเทศและตำแหน่งที่ชัดเจน หารือตลาดเป้าหมาย สถานที่ทำงานจริง ภาษาที่ใช้ทำงาน และการประสานกับสำนักงานใหญ่ก่อน แล้วจึงกำหนดขอบเขตบริการที่สามารถรับผิดชอบได้

ทำความเข้าใจการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ

ธุรกิจในประเทศจีนและสำนักงานใหญ่

ผู้บริหารระดับสำคัญ
และบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ

ธุรกิจต่างประเทศ

หัวหน้าสายธุรกิจ

เชื่อมเป้าหมายตลาดกับการสร้างทีม

ทีมท้องถิ่น

ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่น

จับคู่ตำแหน่งจริงกับข้อกำหนดความร่วมมือ

แปลงการแบ่งหน้าที่ระหว่างสำนักงานใหญ่กับทีมท้องถิ่นให้เป็นข้อกำหนดการสรรหาที่ชัดเจน

รูปแบบความร่วมมือ

ให้ทุกขั้นตอน
มีหลักฐานที่สามารถหารือได้

เริ่มจากระบุว่าตำแหน่งต้องแก้อะไร

หารือระยะของธุรกิจ เป้าหมายตำแหน่ง ประสบการณ์ที่จำเป็น สถานที่ทำงาน และช่วงค่าตอบแทน หากยังไม่มีคำบรรยายลักษณะงานที่สมบูรณ์ สามารถเริ่มจากบริบททางธุรกิจได้

นำหลักฐานการแนะนำมาแสดงร่วมกัน

จากประสบการณ์ ความสามารถทางวิชาชีพ และแรงจูงใจในอาชีพของผู้สมัคร อธิบายเหตุผลการแนะนำ และยืนยันการจัดสัมภาษณ์กับประเด็นที่ต้องทำความเข้าใจเพิ่มเติมกับองค์กร

ขับเคลื่อนขั้นถัดไปตามข้อคิดเห็น

ติดตามการสัมภาษณ์ การสื่อสารข้อเสนอจ้าง และการเตรียมเริ่มงานตามขอบเขตที่ตกลง ขอบเขตโครงการ การแบ่งหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย และบริการติดตามผลจะกำหนดชัดเจนเมื่อเริ่มความร่วมมือ

ข้อมูลองค์กร

ทำความรู้จัก UB hunter
และยินดีให้ท่านติดต่อเราโดยตรง

การสรรหาบุคลากรขององค์กร ความร่วมมือกับพันธมิตร และการติดต่อสำหรับสื่อมวลชน
สามารถติดต่อผ่านช่องทางสาธารณะด้านล่าง

ดูข้อมูลติดต่อทั้งหมด
ชื่อแบรนด์ภาษาจีน
优必猎
ชื่อแบรนด์ภาษาอังกฤษ
UB hunter
นิติบุคคลผู้ประกอบการ
深圳市鹏城人力资源有限公司
ธุรกิจหลัก
การค้นหาผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ การรับจ้างบริหารกระบวนการสรรหา (RPO) และการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ
ติดต่อธุรกิจ
เซินเจิ้น · อู่ฮั่น
โทรศัพท์องค์กร
+86 755 33128575
อีเมลธุรกิจ
bd@youbilie.com

คำถามที่พบบ่อย

ทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
UB hunter

คำถามและคำตอบเกี่ยวกับความร่วมมือเพิ่มเติม
UB hunter ให้บริการหลักอะไรบ้าง

UB hunter ให้บริการหลักด้านการค้นหาผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ พร้อมบริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง การรับจ้างบริหารกระบวนการสรรหา (RPO) และการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ รวมถึงสนับสนุนการวางแผนบุคลากร การประเมิน และการฝึกอบรมและพัฒนาตามความต้องการขององค์กร

UB hunter ให้ความสำคัญกับอุตสาหกรรมใด

UB hunter ให้ความสำคัญกับพลังงานใหม่ การกักเก็บพลังงาน การซื้อขายไฟฟ้า หุ่นยนต์ การผลิตขั้นสูง และอีคอมเมิร์ซข้ามพรมแดน รวมถึงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับยานยนต์และห่วงโซ่อุปทาน ความต้องการสรรหาจริงจะหารือเพิ่มเติมตามธุรกิจ หน้าที่ตำแหน่ง และข้อกำหนดบุคลากรขององค์กร

UB hunter สนับสนุนการสรรหาบุคลากรเพื่อการขยายธุรกิจสู่ตลาดต่างประเทศได้หรือไม่

สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการสรรหาหัวหน้าสายธุรกิจต่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่น และตำแหน่งประสานงานกับสำนักงานใหญ่ในประเทศจีนได้ UB hunter ให้ความสำคัญกับตลาดต่าง ๆ เช่น เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยต้องยืนยันขอบเขตบริการตามประเทศเป้าหมาย ตำแหน่ง ภาษาที่ใช้ทำงาน และแผนโครงการ

ก่อนเริ่มความร่วมมือต้องเตรียมข้อมูลใดบ้าง

แนะนำให้ระบุอุตสาหกรรมขององค์กร ตำแหน่งที่สรรหา เป้าหมายตำแหน่ง สถานที่ทำงาน ช่วงค่าตอบแทน และเวลาที่คาดว่าจะสรรหาเสร็จ หากยังไม่มีคำบรรยายลักษณะงานที่สมบูรณ์ สามารถอธิบายบริบททางธุรกิจก่อน แล้วจัดระบบความต้องการร่วมกัน

หารือกับ UB hunter

ธุรกิจก้าวถัดไปของท่าน
ต้องการบุคลากรแบบใด

เริ่มจากอุตสาหกรรม ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน แล้วร่วมกันกำหนดความต้องการสรรหาให้ชัดเจน

พูดคุยเรื่องความต้องการสรรหาของท่าน
BUSINESS INQUIRY

พูดคุยความต้องการของท่าน

ช่องที่มีเครื่องหมาย เป็นข้อมูลจำเป็น ส่วนที่เหลือสามารถพูดคุยภายหลังได้

หรือติดต่อทางอีเมล bd@youbilie.com